New Wage Code: हफ्ते में सिर्फ 48 घंटे करना होगा काम, नौकरी छोड़ने के दो दिन बाद मिलेगा पूरा पैसा

New Wage Code: नए श्रम अधिनियम के तहत पीएफ और ग्रेच्युटी जैसे सेवानिवृत्ति लाभों को बढ़ाया जाएगा। साथ ही साप्ताहिक अवकाश दो से तीन बजे तक रहेगा।

दो दिन में फुल एंड फाइनल सेटलमेंट

नए श्रम कानून के तहत, एक कर्मचारी को कंपनी छोड़ने के दो दिनों के भीतर पूर्ण वेतन और अंतिम निपटान का भुगतान किया जाएगा। इसलिए इस्तीफे के बाद कर्मचारी को दो महीने तक इंतजार नहीं करना पड़ेगा।

फिलहाल नौकरी छोड़ने के बाद कर्मचारी को कंपनी से पूर्ण और अंतिम निपटान के लिए औसतन 45 दिनों तक इंतजार करना पड़ता है। लेकिन नए कानून में यह समय सीधे दो दिन में आ जाएगा।

नए कानून के प्रावधानों के मुताबिक फुल एंड फाइनल सेटलमेंट एक्ट में कर्मचारियों को इस्तीफा, इस्तीफा या कर्मचारियों की कमी की स्थिति में दो दिन के भीतर कंपनियों को अपना सारा बकाया चुकाना होगा।

खाते में आने वाली सैलरी घट जाएगी

New Wage Code, नया श्रम कानून हाथ में वेतन कम करेगा। इसलिए काम के घंटे बढ़ने वाले हैं। नए कानून श्रम संहिता मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध और व्यावसायिक सुरक्षा से संबंधित हैं। सरकार ने इन चारों श्रम संहिताओं का मसौदा फरवरी 2021 में तैयार किया था।

अब तक 23 राज्यों ने नए कानून के पूर्व-प्रकाशित मसौदे को लागू करना शुरू कर दिया है। लेकिन केंद्र का विचार है कि इसे सभी राज्यों द्वारा लागू किया जाना चाहिए। काम के घंटों पर नए कानून में बड़े बदलाव हुए हैं।

हफ्ते में तीन छुट्टियां

नया कानून सप्ताह में चार दिन और तीन दिन की छुट्टी का प्रस्ताव करता है। लेकिन साथ ही काम के घंटे बढ़ा दिए गए हैं। अगर नया कानून लागू होता है तो कर्मचारियों को दिन में 12 घंटे काम करना होगा। इसका मतलब है कि जब कर्मचारियों को सप्ताह में 48 घंटे का भुगतान करना होता है, तो वे तीन दिन की हफ्ते में छुट्टी का फायदा उठा सकते हैं।

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मिल सकती है सामाजिक सुरक्षा

साथ ही कर्मचारियों के पीएफ का अंशदान बढ़ाया जाएगा। नए प्रस्ताव के मुताबिक मूल वेतन का आधा हिस्सा सीधे पीएफ में जमा किया जाएगा. तो हाथ में वेतन कम होने जा रहा है। लेकिन रिटायरमेंट में कर्मचारी को काफी फायदा हो सकता है। ताकि रिटायरमेंट वाले व्यक्ति की आर्थिक जरूरत पूरी हो सके।

निजी क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण हो सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि सेवानिवृत्ति के बाद निजी क्षेत्र में पेंशन की कोई सुविधा उपलब्ध नहीं है। इसलिए अगर पीएफ के अंशदान में वृद्धि की जाती है, तो कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के बाद भारी लाभ मिल सकता है।